従業員に優しいのと甘いのは違う! 事なかれ主義は・・・ なにも良い事を生みません!

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従業員に優しいのと甘いのは違う! 事なかれ主義は・・・ なにも良い事を生みません!

従業員に優しいですか?

優しい事は良い事ですが、もしアナタの工場が長い時間の人間関係の中で、「まぁこれくらい良いか!」というような、事なかれ主義になっているとしたら・・・それは、重大な不幸の種なのです。

 

優しさと厳しさは違います。

同様に、甘いのと厳しいのは、もちろん違います。

 

ついつい、長く関係を継続していると、事なかれ主義になってしまいがちです。

なぜなら・・・

「嫌われたくないからです」

 

工場長や経営者は、嫌われる勇気を持ちましょう!

これをやらないと、作業性どころか品質まで悪くなっていきます。

 


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技術的な事も大事ですが、こういった対人関係を良くしていかないと

工場内は、うまく回っていきません!

 

離職率が低いのは結構な事ですが、長いから故に起こる不自由さもあります。

線を引くべきところには、線を引かないとダメなのです。

 

先にも言いましたが、この事はやがて品質問題にまで発展していきます。

 

 

 


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